上海商业秘密律师网叶某是某技术公司员工，双方签合同时还附签了一份《员工保密协议书》（以下简称“保密协议”），约定了相关保密内容。叶某辞职后，违反该保密协议去了该技术公司的竞争单位工作。
成都锦江法院判叶某退还公司支付的经济补偿金7920元，并支付违约金3万元。
2007年，叶某与某技术公司签订劳动合同，并签订了附件《员工保密协议书》。
该保密协议约定了该公司每月应向叶某支付的保密金数额，并约定在解除或终止劳动合同后2年内，叶某不得到与该公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。保密协议中还约定，若叶某在竞业限制期内，违反竞业限制义务，应返回公司支付的全部竞业限制经济补偿金并承担3万元违约金。
2009年3月，叶某与该技术公司解除劳动关系。随后公司向叶某出具了《竞业限制通知书》，要求叶某严格按照保密协议约定条款，执行竞业限制义务，并向叶某支付了7920元的竞业限制经济补偿金。但今年1月至4月，叶某到另一家与原技术公司经营范围存在竞争的公司工作，并隐瞒这一情况。
技术公司认为叶某违反合同约定，以侵权为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
叶某对仲裁裁决不服，起诉到锦江法院。叶某认为，自己既不是企业高层管理人员，也不是高级技术人员，不属于《劳动合同法》中关于竞业限制范围的人员，不应承担违约责任。
法院审理认为，叶某与技术公司签订竞业限制条款，双方应按此约定履行义务，对叶某的解释，法院不予支持。按照约定，叶某在2年内到与技术公司同类的竞争单位工作，应承担违约责任，故作出以上判决。