上海商业秘密律师网人员流动大已是当今用工求职市场上的一大特点，身边员工带走商业秘密的事情时有发生。有的员工跳槽，不仅带走了自己的劳动关系，还带走了因工作关系能接触到的原单位的技术信息或商业经 营信息等，给原单位带来损失。那么，用人单位如何防范这种情况？记者对此进行了采访。
司机离职和原老板唱“对台戏”
当了大半辈子“破烂王”的初老板做梦也想不到，给自己当了好几年贴身“轿夫”的司机跑了，在离自己村很近的地方“另起炉灶”，经营废品回收业务，干起了和自己相同的生意！昨天，初老板急三火四地拨打96110，寻求律师帮助，能否追究司机的法律责任。
初老板来自福山区，电话里称在自己身边多年开车、一直感觉很贴心的司机王某，突然辞职回家，利用在他回收站掌握的客户信息和商业秘密，开起了回收站，公开和自己抢生意，对于这种“背叛”行为，初老板十分生气。
初老板干回收破烂的小买卖已经很多年了。初老板很有心，经营过程中，他渐渐地发现一般的破烂不太赚钱，就改为只收购废铜铁等废旧金属，并购买了剪裁机和运输货车，然后招兵买马，将周边村庄的小废旧物品回收点收来的金属统一收到自己站里来，进行剪裁加工，送往周边的钢厂或冶炼厂。为了经营需要，他不得不雇佣一名司机，负责拉货送货。期间，他雇佣过多名司机，有的干不长就离开了；也有被“开”了的。这么多年来，司机换了好几茬。其中，有一位司机王某干得时间最长，此人不但吃苦耐劳，而且人也勤快，初老板对他很满意。有了这名得力干将，初老板的生意做得风生水起。
司机王某很好学，看到同样的生意初老板做得一直很红火，肯定自有妙招。王某就格外注意观察初老板的经营。同时，通过上门拉货送货，王某自觉不自觉地掌握了供货方和销售方的客户信息，后来对经营废旧物品其中的“道道”就了如指掌了。再后来，王某就选择了辞职“另起炉灶”，开起废旧物品回收站，开始与初老板同台竞争，初老板很快就感觉生意被挤占了。
资深店员带走“秘笈”自立门户
烟台芝罘区一家鞋店的王老板，最近与一家同行鞋店较上了劲儿。而面对他的“无理取闹”，那家鞋店的老板看上去挺有耐心，没怎么跟他计较。这两家鞋店背后到底有什么隐情？仅仅是同行冤家吗？
这家鞋店刚开张不久，离王老板的鞋店不算太远，里面经营的鞋的品种与他家的雷同，店老板正是王老板雇过的女店员吴某。原来，王老板经营鞋店多年，很有自己的一套经商诀窍，在同行中生意做得出类拔萃。他的店面也一扩再扩，招用的店员也越来越多。时间长了，鞋店里销售的各种品牌鞋的进货渠道，作为内部人员的店员们都知道了，比如：同样一双皮鞋，从哪个地方进货便宜，哪个地方贵，店员都一清二楚。在销售过程中，店老板有自己的一套销售策略。比如：同样一双皮鞋在什么季节可以卖给高端客户，价值定多少。在什么季节卖给普通顾客，价值再定多少等等。这些销售经是花钱买不来的，只有干久了销售实践，才能慢慢了解其中的“道道”。王老板的商业秘诀和制胜法宝就这样被这位女店员吴某掌握了。吴某在王老板处干了2年，就辞职了。不久，便在王老板鞋店不远处开了一个鞋店，经营思路和营销策略与王老板如出一辙，此店一开张，就赢来了顾客盈门。王老板得知后，心中愤愤不平，但又不知道该怎么办，也不知道法律上还有什么规定，就想惩罚吴某让她干不下去，便出现了上述的一幕。
律师建议：再小的生意，也别让身边人带走你的商业秘密
无论是急于寻找良策的初老板还是大骂撒气的王老板，都是在毫无防备的情况下，让身边的员工带走了商业秘密而“另起炉灶”。在劳动者自主择业的今天，用人单位如何守住自己的商业秘密？从而避免损失？就此，记者采访了山东同济律师事务所王智光律师。
王律师介绍说，商业秘密在经营领域里经常遇到，就连上述废旧物品回收店或鞋店都有自己的商业秘密，更不用说一些大公司或高科技企业了。但目前的情况是，多数企业对商业秘密并没有引起足够的重视，以上述初老板和王老板为例，当问及二人是否与那位司机以及店员签订《劳动合同》，或者其他保密协议等，两人的反应如出一辙，都懵了，原来什么都没有！
王智光律师还介绍，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者既没有与用人单位签订保密协议，也没有签订竞业限制条款，则劳动者离职后拥有完全的自由择业权，在择业方面是不受任何限制的，即使从事与原单位业务相同的工作，原用人单位也无权追究劳动者的责任，用人单位也不需向劳动者支付经济补偿金。
为了避免和防范上述现象发生，王律师建议用人单位要建立起相关的防范措施和机制。王律师介绍，用人单位要与劳动者签订竞业限制协议，或者在保密协议中约定竞业限制条款，这样劳动者离职后，在用人单位严格履行竞业限制条款的前提下，劳动者不但负有遵守保密协议约定的义务，而且要受到竞业限制条款的约束。劳动者在离职之后一定期限内（最长不超过两年）不能到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一旦遭遇上述情况，就可以正当地维权了，把将商业泄密事件降到最低，从而最大限度地降低损失。
新闻链接：
何为商业秘密？
商业秘密是指不为大众所熟知，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
商业秘密必须同时具备三个条件：一是秘密性———指所处的状态应当是秘密的，没有被公开过；二是价值性———指能给权利人带来现实的或潜在的经济价值；三是措施性———指权利人采取合理的保密措施对商业秘密进行管理。
要保护好商业秘密,我们要先清楚哪些渠道容易泄密?
内部
员工保密观念淡薄透露企业信息
据相关统计,中国商业秘密刑事案件中有60%与人才跳槽有关,80%以上的商业秘密外流案件是由内部员工引起。很多企业对“侵犯商业秘密”这一概念懵懵懂懂,疏于对自身商业秘密的保护。
据调查,企业泄密,30%是通过企业的在职员工,28%是通过离退休的员工。特别是一些机关单位或企业,每隔一段时间便会处理掉一些旧报纸、旧文件材料,往往由办公室人员通知卖垃圾的上门回收,因而回收站甚至有一些“红头文件”或者透露企业内部的重要信息的文件。
外部
泄密渠道花样繁多
“家贼”要防,外部出现的泄密渠道也要及时堵住。调查发现,看似不起眼的打印店、学术论文、新闻报道都有可能成为泄密的暗流……
学术论文含“金”量高
由于学术论文、宣传报道的保密审查不严,目前通过写文章宣传报道泄露商业秘密的现象在我国比较严重。因而,每个企业要把好新闻出版保密审查这一关,以防泄露商业秘密。
此外，黑客入侵绝非危言耸听,这是网络时代侵犯企业商业秘密的一种新手段。而遍布街头小巷的打印店也是很多商业秘密泄密的重要渠道。