上海商业秘密律师网新的劳动合同法的即将实施再次引发社会对劳动问题的关注，有关新劳动法以及劳动争议问题也成为个媒体关注的焦点。
南方都市报2007年9月6日A39版《保密需补偿 违约必须赔》的报道，以民生政策解读的方式出现。
解读本没错，可惜标题牵强的有点问题了。
很简单，对员工应当承担的保密义务的理解。是义务？还是别的？其实很简单，保守商业秘密就像你不能随便动用别人的东西一样，是一项法定义务。你需要遵守，需要承担，当然因为是义务，仅就保密义务来说用人单位是不需要支付什么补偿的。
当然，从报道的全文来看，没有太大的误解，只是将保密义务与竞业限制有点搞混了。如果说保密是法定义务的话，竞业限制仅仅是约定义务，是合同双方约定的对某一方的限制，当然本着合同双方平等以及等价有偿的原则，竞业限制是必须以适当的对价作为条件的。
还有，如同我曾经说的一样，新的劳动合同法对保密和竞业限制的处理多少有点问题。新法规定对有保密义务的员工，用人单位都可以约定竞业限制，这过分扩大了竞业限制的适用范围。虽然有补偿作为对价，但这种补偿毕竟只是补偿，不可能与员工的正常收入相比，至少在多数情况下是这样的，因此才有必要显示竞业限制的适用人群。个人认为，竞业限制仅使用企业的高层研发人员，以及那些掌握公司重大商业秘密的管理人员。一句话，门卫也是有保密义务的，难道你给他来个竞业限制协议吗？？！
至于究竟哪些东西才能被认为是商业秘密，那是后话来着。