上海商业秘密律师网黑莓“前”高管 Sebastien Marineau-Mes 的苹果之旅恐怕要暂时搁置了。尽管在去年 12 月被苹果正式发出 Offer 邀请就任核心操作系统 (Core OS)，黑莓却用一纸升迁合同中的条款，提请了诉讼。最终，安大略地方法院判决同意了黑莓方面的请求，强令Marineau留在黑莓。
Marineau 的跳槽过程可谓历经辛酸：去年 9 月，黑莓方面暂时中止了所有的员工升迁，而为了挽留当时的技术骨干 Marineau，黑莓破例升任他为平台开发部门的执行副总裁。而他当时已经在各种场合透露出想要离职，并且跳槽到苹果的意愿。
就是这一纸升迁合同让他未偿所愿：根据合同内容，乙方离职需要提前 6 个月作为通知期，方便甲方黑莓寻找接任者。而乙方在这 6 个月内将不得离职，否则甲方将保留诉诸法律的权利。而事实上，黑莓就是这样“不得已而为之”的。经历了此事，不知道 Marineau 还能否成功加入苹果。根据法院判决和此前的合同细则，他将至少需要工作到今年 6 月才可以正式离职。
黑莓方面表示
当与雇员订立合同，是建立在双方都充分对合同另一方的尊重的基础上的。黑莓绝不会容许雇员无视雇佣合同的情况出现。
Merineau 于 2010 年 RIM（Research In Motion，前黑莓品牌的控股公司，后来整体改名为黑莓）收购 QNX 平台时加入公司。黑莓内部人员表示，Marineau 与 QNX 的创始人 Dan Dodge 共事多年，是团队中的绝对技术骨干。
而 IT、互联网行业内部，无视竞业禁止协议而疯狂挖角的情况大量存在，Facebook、Google 之间以及 Google、苹果之间就经常发生这样的事。苹果也不是第一次经历高管招聘被原主阻拦：2008 年苹果想要将时任 IBM 刀片服务器部门副总裁的 Mark Papermaster 挖走，就遭遇了 IBM 诉诸竞业禁止协议的情况。最终，数月后 Papermaster 才得以放行（两年后又从苹果离职）