上海商业秘密律师网泄露商业机密这种行为，不仅是道德层面的事情，还可以上升到法律层面。
张宏是公司的红人，多年来，业绩十分出色，而且掌握了大量公司的核心资料。张宏心气很高， 始终觉得这样的日子还不够好，公司不够大，自己所在的部门也仅仅是公司的一小部分。他一直渴望着寻找更加适合的机会，大显身手。
终于，有了一个机会。一家行业内的巨头公司向张宏伸来了橄榄枝。张宏与对方谈了多次，为了表示自己的诚意，他将原先公司的核心技术全盘托出。张宏工作多年，当然知道商业保密的原则，但是他太渴求这个机会了， 也就顾不得了。
到了新公司，过了蜜月期后，张宏却发现自己始终处于一个边缘人的位置，并未获得公司领导的认可。
专家点评
张宏今天的结果，几乎可以肯定是他当时由于求职心切，犯了职场最大的 讳—泄露前单位的商业机密—所造成的。
张宏原本是个工作能力很强的人，原单位非常重用他，企业大量的核心资料都握在他手里。这对张宏来说，本是一个很好的职业发展平台。当然，人往高处走，水往低处流，他渴望能有更大的平台大显身手本无可厚非，但获取工作的手段必须是正当的，可以用你的工作经验、价值观、能力来获得别人的认可。张宏这种泄露商业机密的行为，已经不仅是道德层面的事情，还可以上升到法律层面， 严重违反《刑法》、《反不正当竞争法》第十条的规定—侵犯商业秘密罪，原单位是完全可以追究其刑事责任的（在证据充分的情况下）。
张宏是职场老人了，深知有保守商业秘密的义务和责任，但在利益面前，他丧失了一个职业人最基本的道德和原则，如果他的行为的知晓面扩大的话，那他的职业前途会是一片黑暗。试想一下，哪个企业敢重用这样的人，今天他出卖了他的前东家，明天谁又能担保他不出卖自己而且这种商业机密是一个企业生存和发展的根本，没有任何一家企业敢把企业的前景押在这种员工的身上。这也就是张宏的新单位不敢重用他的道理。
作为张宏来说，首先要深刻意识到自己所犯的错误，并能以此为戒。他可以跟新单位的主管坦诚自己的错误， 并以实际行动来改正。当然，要想获得新单位的理解和信任却不是一件很容易的事，毕竟再度信任他的风险是很大的。
要想在职场上避免泄露商业秘密的事情发生，一定要自律和他律。自律是指职业人对自我的要求，时时用职业道德和法律意识来约束自己思想和行为。他律是指外力的约束，比如用人单位对一些核心岗位的员工，通过签订《保密协议》和《竞业限制协议》等手段来保护公司的商业秘密，加强内部的信息管理，不能让员工轻易获取公司的机密材料并带出公司，同时注重企业文化的建设，增强员工跟企业的黏合度和凝聚力，用“心”“法”“制度”三管齐下，杜绝这类事情的发生。