企业商业秘密保护—部分国家对竞业禁止协议的限制时间

　　对于竞业禁止的时间限制的合理性，各国理论、立法和司法有着不尽相同的认识。

　　有的学者认为，应当以商业秘密还可以存在的期限为限制的时间，这主要考虑在保护雇主合法利益的范围内，不会危及雇员的生存、家计的维持和公益。有的学者认为不得超过通过合法手段复制该商业秘密的时间。有的学者认为并非每个雇员都与商业秘密有关，对每个雇员的限制时间不应该相同。

　　在立法例上，瑞士认为离职后的竞业禁止协议在3年内有效（瑞士劳动契约法第340a项）；德国认为离职后两年以上的竞业禁止协议无效（德国商法第74条a项）；意大利规定离职后竞业禁止的时间限制为高级职员离职后不得超过5年，其他职员离职后不得超过3年，否则无效（意大利民法第125条）；日本司法认为离职后2年的竞业禁止协议合理。