上海商业秘密律师网跳槽的人把我公司不能泄露的文件带走了怎么办？
从企业的角度来讲，要保护你的商业秘密，必须使这构成“商业秘密”，而不是你说它是商业秘密它就是商业秘密。
商业秘密有几个要件：实用性、秘密性、经济价值和你对它采取了保护措施。如果这几点构成了，那它的被披露就是侵权。这里面最难的一点是商业秘密的所有人的举证责任，你请求法院的保护首先得举证，证明它构成商业秘密。如果说你没有对你的商业秘密采取相关措施，那最后可能也得不到保护。
我从一个公司跳到另一个公司，很自然地就会把原公司的一些情况说出来，这是不是构成侵权？
商业秘密还有个时间段问题，超过这个时间段，你的竞争优势就没有了，在这种情况下，他披露了也无所谓。如果说你明天招标，他把标的头一天告诉别人，这肯定是不行的。
所以比较成熟的企业会和员工签订跳槽的回避条款，以将员工跳槽可能带来的员失降到最低。
建立有效的竞业禁止或叫竞业回避机制是必要的，但是目前我国对这一问题还未有统一、明确的规定。很多事情在发生之前，我们能采取预防措施。
作为公司管理者如何避免因高层跳槽带来的损失呢？你跟你的员工有没有合同约定是关键的。我们在实践中常常遇到的一种情况是，他说我们的合同里有这个章程，但具体的范围是什么？再想往下追，就没有内容了，这是个缺陷。法院在处理类似案件时，原告往往说我们有保密协议，你看章程有。但这种章程是普遍约束力的，对每个人要求都一样，可是每个员工所处的位置不同，他所接触的内部情况也不同，这就需要有针对不同人的保密协议。你不能要求公司门卫和高层管理人员履行同样的保密义务，这是不公平的，也是不客观的。