上海商业秘密律师网武汉人刘丽为了婚姻，跳槽到河南，哪知跳槽差点跳丢了5万元。2004年7月，刘丽大学毕业后就职于A武汉网络公司，主要从事客户服务。她的男友是河南人，二人计划2008年底结婚，刘丽随男友回河南安家立业。刘丽于2008年10月提出辞职，并办理了离职手续。去年4月，刘丽在河南一家网络公司找到一份工作，同样也是客户服务工作。同年6月，刘丽被河南的网络公司安排回武汉一家有业务往来的B网络公司考察并接受相关培训，培训期限为两个月，培训完毕回河南继续工作。武汉A网络公司得知此事后，一纸诉状将刘丽告到劳动仲裁委，诉称刘丽违反当初与A公司签订的劳动合同中，关于竞业限制的约定，要求刘丽赔偿经济损失5万元。
这时，刘丽才想起，原来与A网络公司签订的劳动合同中，的确有竞业限制的相关约定：刘丽自公司离职之日起3年内不得在武汉市范围内从事与A公司相同种类业务的公司工作，或者自行经营相同业务，如有违反，刘丽得赔偿A网络公司5万元。
不过刘丽经过法律咨询后发现，A网络公司在刘丽2009年10月辞职之后，并没有按相关规定向刘丽支付竞业限制的补偿。于是，最后开庭时，因为A公司没有对离职员工进行相应补偿，并且刘丽没有泄露A网络公司商业秘密，没有对A公司造成任何损失，所以仲裁委裁决刘丽不用支付A网络公司违约金。
对此，湖北维力律师事务所资深律师吴胜利表示，眼下不少企业在面对日益激烈的市场竞争中，为保持其经济效益和保护企业商业秘密，在与职工签订劳动合同时，都有关于保密或竞业限制的约定。但是，《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这说明，企业对职工的竞业限制，是需要支付相应补偿作为条件的，否则，竞业限制约定将因缺乏法定必备条件而无效。